Bruikleenovereenkomst

De werkgever stelt aan de medewerker thuiswerkplekfaciliteiten (verder te noemen: producten) ter beschikking. Voorafgaand aan de ontvangst en het in gebruik nemen van door de werkgever ter beschikking gestelde producten is de medewerker verplicht deze bruikleenovereenkomst te accorderen.

De medewerker gaat zorgvuldig met de producten om.
Als de werkgever hierom vraagt stelt de medewerker de producten direct weer aan de werkgever ter beschikking.
Je gebruikt als medewerker de producten uitsluitend om thuis te kunnen werken voor Stadgenoot.
De producten worden strikt persoonlijk verstrekt. Het is de medewerker niet toegestaan deze aan anderen (bijvoorbeeld huisgenoten/familieleden) ter beschikking te stellen of aan anderen uit te lenen.
Vermissing/diefstal van producten meldt de medewerker zo spoedig mogelijk schriftelijk aan Thuiswerkplek.nl via contact@thuiswerkplek.nl, met een kopie van deze melding aan je leidinggevende. De medewerker doet direct aangifte bij de politie. Een kopie van het proces verbaal stuurt de medewerker mee met de melding aan Thuiswerkplek.nl en je leidinggevende.
Beschadiging van producten meldt de medewerker zo spoedig mogelijk schriftelijk aan Thuiswerkplek.nl via contact@thuiswerkplek.nl.
De terbeschikkingstelling van de producten geldt zolang er een zakelijke reden is om de producten ter beschikking te stellen. De terbeschikkingstelling eindigt in elk geval uiterlijk op de laatste werkdag van het dienstverband van de medewerker met de werkgever. Gaat er nog vakantie voorafgaand aan de laatste werkdag, dan worden de producten eerder teruggevorderd.
De werkgever mag de aan de medewerker in bruikleen gegeven producten per direct terugvorderen bij misbruik, verwaarlozing of het voor een ander doel gebruiken van de producten dan waarvoor deze bestemd zijn.
De medewerker verklaart dat de inrichting van zijn werkplek thuis (met of gedeeltelijk met bruikleenproducten) voldoet aan de Arbeidsomstandighedenwet. Dit betekent dat hij beschikt over een ergonomische verantwoorde en juist afgestelde werkplek en dat er adequate verlichting is.
De medewerker verklaart dat hij kennis heeft genomen en handelt naar de voorlichting en Arbo richtlijnen in de portal over veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, zoals een goede werkhouding en het voorkomen van RSI.